ГлавнаяCоциальная ответственностьСоциально-ответственная кадровая политика

Социально-ответственная кадровая политика

Сотрудники «Синергии» – залог ее будущих достижений. Именно поэтому этичная и социально ответственная кадровая политика является для Компании ключевым приоритетом. Мотивирование персонала, объективная оценка профессионального вклада каждого сотрудника, поддержка таланта и создание условий для самореализации специалистов среди основных целей кадровой политики.

Особое внимание в Компании уделяется улучшению качества жизни сотрудников и их семей. Льготы, связанные с охраной здоровья, применяются как к производственному персоналу, так и к офисным сотрудникам. На производствах профессиональные медицинские обследования проводятся два раза в год. Для офисного персонала действует программа добровольного медицинского страхования. Кроме того, сотрудникам и членам их семей предоставляются льготы, связанные с возможностями для отдыха. В частности, сотрудники раз в год могут пройти лечение в санаториях за счет Компании, а также отправить своих детей в санатории и пионерские лагеря. Компания всячески поощряет стремление сотрудников к здоровому образу жизни.
 
В «Синергии» действует принцип равных возможностей, и Компания гарантирует сотрудникам свободу от какой-либо дискриминации. Компания внимательно следит за тем, чтобы карьерный рост всегда был результатом производственных достижений, деловых качеств и накопленного опыта. Прием на работу и продвижение по службе осуществляются вне зависимости от пола, возраста, национальности, религии, политических убеждений и принадлежности к общественным объединениям. Все государственные нормы в отношениях работодатель-сотрудник соблюдаются неукоснительно. Деловая культура, поддерживаемая в Компании, опирается на взаимоуважение сотрудников и исключает любые формы притеснения в коллективе.